sábado, 22 de octubre de 2016

Reglas de vida al interior del puesto de trabajo bajo la Metodología TPM

Educación y Entrenamiento

Bajo el pilar de educación y entrenamiento se agrupan muchos conceptos que de la mano de los formadores y lideres, se alcancen los objetivos planeados, sin embargo el éxito del TPM no radica en la cantidad de formaciones que se desplieguen al grupo de trabajo, ni de la cantidad de horas que se gaste en entrenar al personal técnico y operativo.

Dejamos este artículo a los lectores, convencidos de os logros que se pueden alcanzar en una organización, cuando se llega al corazón del colaborador en busqueda de la excelencia continua, por medio de la metodología TPM.

Son muchos los principios que se deben tener al interior de las organizaciones. Definimos la palabra principio como una ley o regla que se cumple o debe seguirse con cierto propósito, como consecuencia necesaria de algo o con el fin de lograr un propósito y si lo aplicamos al interior de la unidad de trabajo de la empresa para la cual trabajamos, esta se convierte en una regla de vida, que debe: Desplegarse, interiorizarse y respetarse.

El éxito de una organización radica en la manera como cada colaborador, despliegue e interiorice cada una de estas reglas de vida y las aplica en su dia a dia, de manera que la observación estricta y rigurosa, acompañada de una buena disciplina, permita alcanzar los logros definidos en el despliegue de objetivos y planes de acción de la empresa, los cuales provienen de la alta dirección.

Reglas de vida de la Unidad de trabajo

1. Trabajo Seguro.
Cumplir y respetar los procedimientos de seguridad, identificando y previniendo los riesgos  asociados a las labores asignadas; usando y cuidando con esmero los elementos de protección personal (EPI)


2. Responsabilidad
Garantizar la calidad de los trabajos realizados, ser puntual en el inicio de las labores, cuidar la propiedad y los activos de la empresa, cuidar las herramientas y equipos de trabajo, respetar con rigor los estándares de trabajo y considerar la disciplina como uno de los valores fundamentales del grupo de trabajo.



3. Comunicación efectiva.
Asegurar el flujo efectivo de la información, usando para ello todos los medios dispuestos por la organización, sea verbal o escrita; trabajando en equipo, basando el comportamiento en el respeto mutuo y la colaboración.



4. Proactividad
Tener una orientación enfocada hacia la solución de problemas, proponiendo soluciones que permitan eliminar la causa raiz de los problemas, orientandos el pensamiento hacia la mejora continua.




5. Medio ambiente.
Usar eficientemente los recursos para el desempeño de las labores ( agua, energía eléctrica, aire,  papel etc ) clasificando adecuadamente los residuos y contribuyendo adecuadamente a la creación de un ambiente de trabajo agradable.




Recordar: Del compromiso con la excelencia depende el avance de la unidad hacia el logro de los objetivos

" El TPM, más que una metodología, una forma de vida"



Managment del Mantenimiento ( Parte II )


Planificar la actividad y los recursos para realizar el mantenimiento

Uno de los aspectos que ayudará a una organización a tener mejor control de los costos del mantenimiento es tener muy en cuenta los gastos periódicos presentes cada semana, mes, semestre y el acumulado del año. Las estadisticas de estos costos, permite al departamento y a la fábrica, conocer la evolución de la productividad, performance y progreso del proceso productivo.




Conocer todos estos datos y su respectivo análisis, incluyendo la mano de obra directa e indirecta, los insumos y materiales considerados como repuestos o refacciones, los costos de los contratos tercerizados etc; permite igualmente para una organización que quiere o pretende ser competitiva, genere planes de acción fuertes desde los mismos puestos de trabajo hasta alcanzar la parte más alta del sistema productivo, de manera que se cubra en su totalidad los departamentos de la fábrica.

Un factor que debe ser tenido en cuenta, para obtener un cuadro completo de los costos del mantenimiento, es tener en cuenta siempre lo que contienene el plan de mantenimiento preventivo del equipo ( PMP ), en él se incluyen diversos direccionamientos: La performance, los resultados que se esperan, la politica y estrategia de la gerencia del mantenimiento, las exigencias reglamentarias y de seguridad, ademas de la experiencia del personal operativo y técnico de la empresa, teniendo presente finalmente los sistemas de gestion del mantenimiento ( GMAO ) que proporciona no solo la programación del mantenimiento sino tambien los indicadores de costos del mismo.

El seguimiento de la optimización del PMP ( OPM ) permite identificar los ahorros en términos de productividad. De igual modo, el seguimiento de la parte del mantenimiento correctivo, comparando contra el número de horas globales de mantenimiento realizado, permite evaluar las desviaciones que más inciden en el comportamiento de los indicadores contra los objetivos trazados desde la dirección de la fábrica, para mejorar la planificación de la actividad y tambien para entender económicamente; que tan costoso es el mantenimiento correctivo de una empresa.

La gestión de la puesta en marcha de los Planes de Mantenimiento Preventivo (PMP) es asegurado manualmente o programadamente por medio de GMAO, lo cuál permite garantizar que el conjunto del volumen de las órdenes de trabajo ( OT ) del mantenimiento preventivo a efectuar es planificado y que su realización o ejecución es seguida a través de un indicador mensual, el cuál podriamos llamr  la tasa de realización del preventivo; un indicador de suma importancia al momento de evaluar la efectividad de un departamento de mantenimiento al interior de una compañía.

Puesto que no todo sistema de mantenimiento preventivo es perfecto, indiscutiblemente se presentarán mantenimientos correctivos dirigidas al entorno, a las instalaciones, a la máquina etc.
Según la naturaleza de los problemas, un mantenimiento correctivo es realizado de forma inmediata o diferida con recursos adaptados según se la distribución de los centros de costos donde se cargan los costos del mantenimiento correctivo, pero donde seguramente también se cuantificará el plazo respecto a su ejecución, las horas/hombre utilizadas, los recursos, insumos y repuestos utilizados y la afectación al presupuesto del departamento de mantenimiento.

En muchas empresas, se tiene por lo general un departamento o almacén de repuestos o refacciones, sin embargo no se puede decir lo mismo de pequeñas y medianas empresas, donde poco o nada existe, en cuestión de estudios serios de los repuestos o refacciones que se deben tener en stock en la empresa y que son necesarios para garantizar en caso de avería o disfuncionamiento de un equipo, la disponibilidad del equipo para el proceso productivo.  Para el caso de las grandes empresas, respecto de las piezas de recambio, un almacén central de la fábrica gestiona las solicitudes  de los usuarios. El dimensionamiento de los stocks de las refacciones, es gestionado según el consumo y los plazos de aprovisionamiento y por un presupuesto fijado por la dirección de Fabricación.

El estudio serio de las actividades planificadas para el mantenimiento preventivo del equipo, permitirá a los expertos definir que se debe tener cómo stock minimo en el almacén y cuáles repuestos, previo acuerdo con proveedores locales, dada la criticidad del repuesto, se puede conseguir en el menor tiempo posible, si se considera que el repuesto no se deteriora de la noche a la mañana y que gracias a un estricto seguimiento y animación del mantenimiento preventivo y sus desviaciones reportadas por los operarios, técnicos y especialistas, se puede mantener un balance positivo en términos económicos para la organización.

Para poder seguir detenidamente la evolución de los costos del mantenimiento preventivo, nada mejor que darle paso al managment visual de la fábrica, estos costos generados, deben llevarse a un indicador de seguimiento diario, donde respecto a unos objetivos trazados, se observa que tan desfasados esta el departamento contra los objetivos planificados o si por el contrario el departamento tiene una excelente gestión en el seguimiento o afectación de los costos generados para la realización de las actividades de mantenimiento.

La panelización de los costos del mantenimiento, no sólo debe contener lo que sale del almacén como repuesto o como insumo, sino tambien debe llevar un análisis gráfico ( Pareto ) donde se observe cuál o cuales son los elementos más representativos que impactan los costos del mantenimiento y una vez se tenga panelizado un pareto de esos elementos, se debe visualizar tambien un seguimiento a las acciones tomadas para que esas averías, en el tiempo se erradiquen o de no ser posible; se amplie en el tiempo, las fallas en los equipos de manera ue sirva como punto de partida para la programación del presupuesto de mantenimiento del equipo para el año próximo de producción de la fábrica.


domingo, 16 de octubre de 2016

Análisis PM ( Fenomeno - Maquina ) en los procesos industriales

Muchas son las metodologías utilizadas para solucionar las averías y disfuncionamiento de los equipos industriales. Uno de esos métodos se basa en estudiar el fenomeno desde el punto de vista físico de la máquina o proceso.
Es conveniente hacer saber a los técnicos y especialistas la importancia de conocer la máquina desde este punto de vista; pués son muchos los casos de paradas largas que se pudieran haber evitado, si tan solo se hubiera conocido un poco los fenomenos físicos que ocurren en la máquina en sus procesos productivos.

Se han establecido 8 puntos que le ayudarán no solo a diagnósticar el problema, sino tambien a encontrar las causas raíces que le permitirán establecer robustas contramedidas y fuertes planes de acción para erradicar las fallas, según el fenomeno presente.

Paso 1
Establecer el Fenómeno.
Se debe definir completamente la evolución del fenómeno y sus antecedentes, en este caso se puede preguntar a los operarios como es el modo de fallo, recurrir al historial de fallos de l máquina y su afectación a a calidad o disponibilidad de sistema de producción etc.
Una vez definido el fenómeno se puede decir que se ha establecido el Problema o falla a analizar.


Paso 2
Ejecutar el análisis Físico del Fenómeno.
En este punto la persona asignada a investigar el problema, debe centrarse en analizar el fenómeno desde un punto de vista físico y estudiarlo refiriendose a la física y sus principios físicos; se puede valer de las variables medidas, cómo la presión, la temperatura, la humedad etc.
En todo caso se debe establecer hechos y datos que no se basen en suposiciones, sino que sea producto de la verificación de los mismos por parte de los técnicos o especialistas.



Paso 3
Separar todas las condiciones que puedan causar el problema.
Para este punto, una vez se han obtenido los hechos y datos que ayudaran a resolver el problema desde el punto de vista del fenómeno; el encargado del problema y sus colaboradores deberán identificar cada situación que pueda contribuir el fenómeno, verificando las condiciones para la ocurrencia.



Paso 4
Evaluar las 4M´s ( Maquina, Mano de obra, Método y Materiales )
Este paso es esencial y muy importante, pués se trata de estudiar todas las relaciones posibles entre los aparatos, equipos, herramientas, dispositivos y todas aquellas condiciones que pudieran producir el defecto. Una vez se obtenga toda la información, se debe realizar una lista de todos los factores que pudieran tener una relación causa-efecto.


Paso 5
Estudiar las condiciones ideales.
De seguro al establecer las causas y sus efectos hallados en el paso 4, se podrá estudiar cada uno de los factores, las condiciones ideales, refiriendonos a los mecánismos y las condiciones actuales de los equipos y dispositivos, trabajo y los estándares asociados al proceso.




Paso 6
Planificar la investigación ( Pesquisa )
en este paso se debe definir claramente la metodología a ser aplicada para analizar los factores, en muchos caso es muy útil, utilizar los métodos para solución de probemas cómo 5 porqué, QC Story etc.

Paso 7
Investigar las anormalidades.
Puesto que ya se ha establecido las condiciones ideales del proceso y la forma como se comportan las diferentes variables, se debe listar los elementos que se desvían de las condiciones ideales cómo funcionamientos anrmales y defectos debido a situaciones especificadas.

Paso 8
Definir e implementar los planes de reducción o mejora.
En este punto lo ideal es preparar un plan para la realización de las acciones de las mejoras identificadas, incluyendo un seguimiento PDCA para visualizar el avance de las acciones, respecto a los plazos establecidos.


jueves, 6 de octubre de 2016

CONFLICTOS Y DIFICULTADES DE UN GERENTE


Aquellos quienes tienen la gran responsabilidad de llevar la delantera en un equipo de trabajo, aquellos quienes estan a cargo del Plazo, de La Calidad, de Los Costos y del valioso recurso humano, aquellos a quienes llamamos Gerentes, viven entre ir y venir, dejamos acá los grandes dilemas que a diario viven.



 GRANDES DILEMAS


Lo  Urgente  Vs Lo Importante

Lo Racional Vs Lo Humano

Lo Etico/Moral Vs El Poder

Lo Tradicional Vs La Renovación

Lo Personal Vs Lo Colectivo


Estos grandes dilemas van acompañados de los modelos o estilos gerenciales a saber:

 Antes Los Gerentes eran:
* Autoritarios
* Miedosos en el trabajo
* Miedosos ante la tecnología
* " Status Quo"
* Rigidos en todo
* Desprecio al proveedor
* Desprecio al cliente
* " Cordones umbilicales"
*Enfoque solo a resultados

Ahora Los gerentes son:
* Participativos
* Seguros y proporcionan confianza
* Abiertos a la Tecnología
* Enfocados en la Mejora Continua
* Flexibilidad
* Apoyo al proveedor
* Respeto al cliente
* Dispuestos a la Capacitación, Formación y Desarrollo
* Enfocados en e proceso




La apertura a una Gerencia Democrática se evidencia por los siguientes aspectos:
* Demuestran a los trabajadores con hechos, que ellos son realmente e recurso más importante.
*Fomentan el trabajo en equipo en tda la organización
*Educan y adiestran en forma permanente a  los miembros de la organización
*Aceptan el experimentar, la innovación y se adaptan fácilmente al cambio
*Se esfuerzan por eliminar todas aquellas barreras que separan la Gerencia de los trabajadores, erradicando el miedo y la inseguridad