domingo, 8 de diciembre de 2013

KAIZEN CULTURE..... ONLY THE BEST



 It has been many years since Toyota’s Japanese sealed their commitment to Colombia and Sofasa, as he was known to the company at the time to contribute to the growth of this company, whose shareholders were from Bavaria and the French company Renault.

The Japanese have gone, but his legacy has been, their culture, a culture that has remained for more than 18 years, through a methodological tool that not only adds value to the company, but also a tool that is able to change the thinking of many, who at one time refused to admit that their implementation provides results from the first time of application and in the future would hold and maintain over time a company struggling to survive in a competitive market as automotive industry

Were the managers of that era who had the ability to deploy all staff Sofasa , a corporate vision for the future, would place Sofasa , as the linchpin of how Kaizen culture, can transform to form , to make something good, best, to bring out the hidden, the solution to a problem that perhaps many had no solution .

Today SOFASA has become recognized for its management model Worldwide, has become the best bench in the human resource management of all RENAULT plants in the world.

As clearly stated in the company billboards communications department, long ago and has remained in the minds of those we have received not only the training but also the strength to change what I could not change.. “A Beautiful Vision accompanied by wonderful people, only produces wonderful results. "

This culture is no longer a seed has grown and expanded to the point that the Mayor of Medellin, has implemented a program for small and medium enterprises in order to increase their competitiveness and to meet the challenges of globalization and rapidly changing environment and I think and I'm sure it would not be possible if the culture of kaizen Sofasa had not been implemented. 

Those who know the Sofasa´s history can give a real testimony about  how Kaizen culture had transformed lives and contributes to improving the quality of life of many Colombians.

Here is a video of how a Kaizen culture, maintained over time, is able to cross borders , to them , our colleagues and their managers will reward a job well done , with the commitment that " Even when things go well , there is always a reason to IMPROVE . "






LA CULTURA KAIZEN...UN ESPACIO SOLO PARA LOS MEJORES.



Han pasado muchos años desde que Los Japoneses de Toyota, sellaron su compromiso con Colombia y con Sofasa, como se le conocía a la empresa en ese tiempo de contribuir al crecimiento de esta empresa, cuyos accionistas pertenecían a Bavaria y a la compañía Francesa Renault.

Los japoneses se han ido, pero ha quedado su legado, su cultura, una cultura que ha permanecido por mas de 18 años,  por medio de una herramienta metodológica, que no solo agrega valor a la compañía, sino también a una herramienta que es capaz de cambiar el pensamiento de muchos, quienes en un momento se negaban a admitir que su implementación arroja resultados desde el primer momento de su aplicación y que a futuro permitiría mantener y conservar en el tiempo a una empresa que luchaba por sobrevivir ante un mercado tan competitivo como el automotriz.

Fueron los directivos de esa época quienes tuvieron la capacidad de desplegar a todo el personal de Sofasa, una visión corporativa que a futuro, colocaría a Sofasa, como eje fundamental de cómo la cultura KAIZEN,  puede transformar para formar, para hacer de algo bueno, lo mejor, para sacar de lo escondido, la solución a un problema que quizás para muchos no tenía solución.

Hoy SOFASA ha pasado a ser reconocida por su modelo de gestión a nivel Mundial, ha llegado a ser el mejor bench en el manejo del recurso humano de todas las plantas de RENAULT en el mundo.

Como bien lo manifestaba la compañía en las carteleras de comunicaciones, hace ya mucho tiempo y que ha permanecido en la mente de quienes hemos recibido no solo la capacitación, sino también  la fortaleza para cambiar lo que no se podia cambiar.." Una Visión maravillosa, acompañada por gente maravillosa, solo produce resultados maravillosos".

Esta cultura, ya no es una semilla, ha crecido y se expande, hasta el punto que la Alcaldía de la ciudad de Medellín, ha implementado un programa para pequeñas y medianas empresas con el fín de incrementar su competitividad y que puedan afrontar los retos de la globalización y su entorno tan cambiante y creo y estoy seguro que no hubiese sido posible si la cultura kaizen de Sofasa no se hubiera implementado. Quienes conocen la historia de Sofasa, pueden dar testimonio real de un cambio maravilloso a una  cultura capaz de transformar vidas  y que aporta al mejoramiento de la calidad de vida de muchos Colombianos.

Dejo acá un video, de cómo una cultura Kaizen, mantenida en el tiempo, es capaz de traspasar fronteras, a ellos, nuestros compañeros y a sus directivos va la recompensa de una labor bien hecha, con el compromiso que " Aunque las cosas vayan muy bien, Siempre hay una razón más para MEJORAR".

http://www.youtube.com/watch?v=bAdm_sLQW5E




domingo, 1 de diciembre de 2013





LA GESTIÓN DEL MANTENIMIENTO EN EL CICLO PHVA

Amplios y variados son las concepciones para la Gestión del mantenimiento instalados en las empresas como también extensos y amplios son los programas diseñados por las universidades para que los ingenieros se capaciten y puedan implementarlo en las empresas donde exista la necesidad de integrar una política de gestión del mantenimiento y llevar a la empresa a niveles competitivos dentro de un contexto tan difícil como es la globalización.

Estos modelos podrían ser:

- SMC           Concepción Estratégica de Mantenimiento.
- TPM            Mantenimiento Productivo total
- RBM           Mantenimiento Basado en el Riesgo 
- TQMain      Mantenimiento con Calidad Total
- BCN            Mantenimiento Centrado en el Negocio.

Quizás se pudieran citar otros modelos, pero la idea en este artículo es centrar la atención en la importancia del ciclo PHVA en el modelo de gestión para alcanzar niveles competitivos.

Dentro del ámbito industrial, gran cantidad de empresas migran su gestión del mantenimiento a modelos informáticos que consumen horas de trabajo no solo para la programación y ejecución del mantenimiento, sino también la explotación de los resultados que permitan generar planes de acción correctivos y de mejora que permitan hacer del negocio una actividad rentable, que se mantenga en el tiempo con unos indicadores competitivos en cuestión de Confiabilidad, Disponibilidad y Mantenibilidad y que finalmente haga de la plantilla de la dirección de mantenimiento, un grupo más profesional, más humano, pero sobre todo disciplinado a la hora de poner a rodar ese modelo de mantenimiento escogido para asegurar el futuro de la compañía.

Objetivo del Mantenimiento
El objetivo del mantenimiento no debe ser otro que conservar todos los bienes que conforman los activos de la empresa, mantenerlos en buenas condiciones de trabajo, garantizando la confiabilidad, calidad al menor costo posible.
Para alcanzar estas metas al  área de mantenimiento se le asigna la responsabilidad de mantener máquinaria y equipos, las instalaciones locativas, los sistemas de alumbrado exterior, la generación de vapor, aire comprimido, aire acondicionado, el sistema de acueducto y alcantarillado, las plantas de tratamiento de aguas residuales, las bodegas de almacenamiento de materiales de producción etc.

De acuerdo con un presupuesto que por lo general se recorta año tras año, este departamento deberá seleccionar, coordinar y dirigir a todos sus integrantes por medio de un despliegue de objetivos y planes de acción, comun mente llamados en algunas empresas "DOPA" a lograr los objetivos de Calidad, Costo, Plazo y Recurso Humano, además de velar por la capacitación y entrenamiento continuo del personal, desde luego contando con el apoyo de la dirección de recursos humanos.


Actualmente el Gobierno Colombiano, por intermedio del Servicio Nacional de Aprendizaje y con el poyo de la Oranización Internacional del trabajo " OIT" esta buscando capacitar el personal técnico para incrementarlos conocimientos prácticos en asuntos de las nuevas tecnologías y ponerlos al servicio de las empresas a quien les prestan sus servicios.

Igualmente el sector industrial  requiere urgente modelos de mantenimiento para alcanzar resultados que les permita ser competitivos, especialmente en las pequeñas y medianas industrias; las grandes empresas, desde hace años ya sabián de estos riesgos y desde hace mucho tiempo trabajan para permanecer en el medio y alcanzar niveles de rentabilidad que les de tranquilidad a los accionistas.


EL CICLO PHVA EN LA GESTIÓN DEL MANTENIMIENTO


El ciclo de Deming, también conocido como bifore (de Edwards Deming), es un método de mejora continua de la calidad en la administración de una organización. Está basada en un método ideado por Walter A. Shewhart. También se denomina rasengan de mejora continua. Es muy utilizado por los sistemas de administración de la calidad.
Las siglas, PDCA son el acrónimo de Plan, Do, Check, Act (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar), los cuatro pasos de la estrategia.
Los resultados de la implementación de este ciclo permiten a las empresas una mejora integral de la competitividad, de los productos y servicios, mejorando continuamente la calidad, reduciendo los costos, optimizando la productividad, reduciendo los precios, incrementando la participación del mercado y aumentando la rentabilidad de la empresa u organización ( Fuente Wikipedia ).


PLANEAR
Establecer las actividades del proceso, necesarias para obtener el resultado esperado. Al basar las acciones para el resultado esperado, la exactitud y cumplimiento de las especificaciones a lograr se convierten también en un elemento a mejorar, aunque sería mejor ya no tener que mejorar, o sea, hacerlo bien a la primera. Cuando sea posible conviene realizar pruebas según sea requerido, para probar los resultados.
  • Recopilar datos para profundizar en el conocimiento del proceso.
  • Detallar las especificaciones de los resultados esperados
  • Definir las actividades necesarias para lograr el producto o servicio, verificando los requisitos especificados

En el caso de la gestión del mantenimiento, se planea cuando a partir de un Listado de equipos,tenemos disponibles documentos como:

1. Los registros de aceptación de los equipos:
 Donde se recopila la información que parte desde la compra del equipo asi como la información documental que aporta los datos de instalación del equipo en sus diversos sistemas mecánicos, eléctricos, neumáticos, hidraúlicos, ambientales etc.
Se incluye igualmente los registros de puesta a punto del equipo, la formación del personal técnico y operativo y las condiciones de garantia por parte del proveedor, mientras se establece y se garantiza los niveles operativos del equipo, que garanticen la calidad de los productos.
Queda registrado igualmente los datos del proveedor, incluyendo los documentos que certifiquen un aseguramiento metrológico de la parte instrumental del equipo.

2. La Codificación del equipo:
 Permite una identificación, que lo establece en un área especifica, una matricula que se le asigna, para poder generar las ordenes de trabajo correspondiente, la asignación de recursos, etc.

3. Dossier técnico:
 Incluye todo el material que contienen la información técnica de los sistemas que lo conforman asi como los catalogos técnicos del fabricante con las especificaciones de la máquina y el estudio de repuestos críticos o refacciones, recomendados con sus máximos y mínimos a mantener como stocks en los almacenes, se incluye también el modo operativo recomendado para actividades de reparación y puesta a punto del equipo.

4.Hoja de Vida:
Uno de los documentos más importantes de un modelo de gestión del mantenimiento, pero que ha menudo se encuentra des-actualizado, por el ir y venir del personal de mantenimiento, el cuál desde el inicio, no dejan plasmado la información propia de trabajo del equipo, el fabricante del equipo, el modelo, las condiciones de instalación, el peso, la placa de identificación del equipo donde se suministra la información eléctrica, neumática, hidraúlica, mecánica etc. Se incluyen los equipos asociados y las áreas que cubre. Por lo general se incluye un registro de inervenciones.



Una vez cubiertos los item´s 1 al 4 el grupo de mantenimiento procede a crear el registro de mantenimiento.

5. Plan de Mantenimiento Programado:
Es un registro donde queda plasmado las actividades de mantenimiento preventivo ( Aseo, inspección, Ajuste ).
las actividades predictivas, detectivas, de lubricación y aseguramiento metrológico o calibración del equipo.
Se define basado en las recomendaciones del fabricante y la experiencia de los profesionales de mantenimiento, las frecuencias de mantenimiento a realizar, el estado del equipo, si el mantenimiento a realizar está basado en una actividad sistemática o está basado en la condición. se establece los valores límites a controlar por el profesional de mantenimiento, los repuestos involucrados en la inspección; pero también es importante incluir las
actividades de seguridad a tener en cuenta ( Lockout -tagout ) considerando que el personal técnico está obligado a utilizar la ficha de seguridad y ergonomía propia para realizar la actividad garantizando la seguridad del personal técnico.
En este documento queda plasmado quien realiza la actividad y la duración de la actividad, la cuál puede ser realizada por mantenimiento autónomo o por  los profesionales de mantenimiento, según se tenga establecido en la fábrica.
La información registrada en la PMP, debe guiar tambien al personal técnico a usar fichas de operación standard para ciertas actividades específicas, actividades que contiene el paso a paso a realizar por los especialistas, los puntos claves y las razones de los puntos claves que garanticen las condiciones de calidad y seguridad del equipo.

6. Gestión de competencias.
De nada sirve tener establecido un plan de mantenimiento programado, si no se tiene unas competencias establecidas para realizar la actividad. la gestión de competencias indica los conocimientos exigidos al personal técnico para que puede ejecutar la orden de trabajo.
la dirección de mantenimiento ha de establecer igualmente el Know - How, el nivel al que se requiere llegar para que los especialistas alcancen el nivel de destreza que les permita acceder a mantener las condiciones del equipo en disponibilidad, fiabilidad y mantenibilidad.
El nivel de destreza ha de ser establecido en un tablero de exigencias operatorias donde el encargado del mantenimiento, sabe las debilidades y fortalezas del técnico y establece el programa de formación necesario para llevar al técnico a las condiciones que exige el puesto de trabajo en pos de mejorar  las actividades de diagnóstico y reparación de los equipos asignados a su área.

7. Gamas o Fichas de operación standard.
Se podría tener los mejores técnicos en sistemas eléctricos, mecánicos, neumáticos, hidraúlicos etc realizando
las actividades de limpieza, inspección y ajuste, pero lo harán todos de la misma manera? ó les tomará el mismo tiempo para realizar la intervención?; es útil en este caso establecer las gamas o fichas de operación donde el personal técnico pueda seguir un paso a paso detallado de las actividades a realizar, esta actividad es llamada por los expertos en mantenimiento " La actividad fundamental para garantizar la seguridad y la calidad del mantenimiento y del producto", es la base de la estandarización de la actividad profesional, que muchas empresas no se atreven a establecer y que dejan a criterio de los especialistas que en el tiempo se adueñan de la información, que no la transmiten y que al no disponer de escuelas de formación, el SABER - HACER queda en manos de unos pocos.

8. Gestión de repuestos críticos.
Un modelo de gestión de mantenimiento ha de establecer la cantidad de refacciones y/o repuestos críticos que e deben tener como stock para el recambio al presentarse un mantenimiento programado, los especialistas de mantenimiento basado en la experiencia y en el historial del equipo definen o establecen los máximos y mínimos a mantener; según el estudio del costo, se podría establecer si mantenerlo como stock o programarlo en el tiempo para que no se vea afectado los presupuestos del departamento.
El mantenimiento moderno ha de trabajar en mantener al mínimo los costes de mantener los equipos, exige un estudio detallado de los modos de fallo de los elementos componentes de los diferentes sistemas, lo que cause que falle y las consecuencias presentes en los modos de fallo. Este es un aspecto que tiene que estar incluido siempre en los reportes finales de gestión del mantenimiento.


Con los items 1 al 7 definidos, se establece entonces en el programa de mantenimiento las actividades preventivas, predictivas, detectivas, de lubricación y de aseguramiento metrológico a incluir en el sistema de gestión; para generar en el período establecido, el mantenimiento a realizar al equipo.

En consecuencia con la política de mantenimiento y una vez  establecido el programa, se generan las ordenes de trabajo para empezar la otra fase del ciclo PHVA.

HACER. 

Es ejecutar el plan estratégico contempla: organizar, dirigir, asignar recursos y supervisar la ejecución. Las órdenes de trabajo se clasificarían para 2 grupos en especial; las 
dirigidas al mantenimiento autónomo, con sus actividades de limpieza,inspección y ajuste, y las dirigidas a los especialistas, cualquiera que sea el tipo de mantenimiento, todas las órdenes de trabajo tienen como objetivo garantizar la Fiabilidad, la Disponibilidad, la Mantenibilidad, la Calidad, La Seguridad, El Costo y el Plazo.

Mantenimiento Autónomo
Las órdenes de trabajo varían en función de la actividad específica, si la actividad es de limpieza, inspección, ajuste y lubricación, se  combina la gestión de competencias con las gamas de mantenimiento, donde se establece: el Qué. el Cómo, el Quién, el Cuando y el Donde.
En la búsqueda de evitar la degradación acelerada de la máquina, la orden de trabajo invita al operario a encontrar y corregir las anomalías debido a las fugas de aceite, a la falta de presión, a una variable por fuera o por debajo de los valores límites establecidos, las fallas debidas a la mala concepción, utilización, lubricación  etc.

Como una anomalía puede volverse grande, la orden de trabajo trata las pérdidas potenciales para no tener pérdidas importantes, bien sea una avería, una parada, un problema de calidad, un retraso de la producción que afecte el plazo.
Sabemos poner remedio a fallos, pero toma su tiempo y este es caro …

Si no cambiamos nada, no tendremos jamás el fin. Tendremos siempre anomalías que generarán más pronto que tarde fallos. Por lo tanto hay que cortar la alimentación de los fallos, y erradicar las causas de aparición de las anomalías.
Para la explotación y manejo de la información del mantenimiento autónomo y su costo, se registran: el tiempo que toma la intervención, los insumos, las refacciones o repuestos debido al mantenimiento generado por el sistema establecido. La idea central entonces es empoderar cada vez más al operario, para bajar la carga del mantenimiento preventivo, aumentando el profesionalismo de los operarios con los útiles y herramientas establecidas.

Mantenimiento Preventivo
Las órdenes de trabajo generadas bajo esta modalidad, tiene la finalidad de intervenir el equipo antes de que la falla ocurra, si bien el mantenimiento autónomo en cierta forma se adelanta a la aparición de la falla; no obstante en esta modalidad los especialistas de mantenimiento ejecutan acciones regulares para evitar modos de fallas que generen averías.
Prevenir es mejor que curar, reza el dicho; pués bien mediante la prevención en determinados sectores como la aeronáutica, este modo de mantenimiento se sobrepone a todos los demás por factores de seguridad,
además de las condiciones de funcionamiento y ambientales que  influyen en el deterioro de los equipos. Esto conduce a la existencia de dos situaciones.
Al igual que en el mantenimiento autónomo, las actividades del mantenimiento preventivo en las órdenes de trabajo se incluyen en el plan de mantenimiento programado para una mayor simplicidad en la sustitución de las piezas, para reducir los costos de las fallas  y para garantizar la seguridad del personal y el buen funcionamiento de máquinas y equipos.
Se detalla en la ejecución de la orden de trabajo, el intervalo de tiempo, el cuál los mismos especialistas basados en la experiencia determinan si esta muy cerca del fallo que ocasiona una parada del equipo o si por el contrario se puede ampliar en el tiempo la inspección preventiva; lo cual a la larga, se traduce en una reducción de los costos de mantenimiento, una reducción en horas-hombre de la actividad preventiva y garantiza poder aumentar la disponibilidad el equipo.

Mantenimiento Predictivo.
Bajo esta modalidad las intervenciones generadas en la orden de trabajo toman lugar si cierta condición es alcanzada. una caracteristica propia de esta actividad es monitorear variables que representan el estado de funcionamiento del equipo, manteniendolos en operación sin que se afecte el proceso de producción.
Se parte del hecho que el mantenimiento predictivo esta basado en una situación real del equipo y de una verificación del estado por medio de una medición y monitoreo de parámetros dentro del marco de unos valores límites, establecidos para el elemento a medir.
Conforme a las características del equipo, la dirección de mantenimiento define el tipo de análisis predictivo existentes, bien sea por termografía, análisis de vibraciones, análisis del aceite de la máquina y su  viscosidad, valores acústicos, ácidez, monitoreo de partículas etc.
Lo predictivo podría enmarcarse en situaciones de emergencia,urgencia,programadas o sencillamente por observación.
Para algunos el mantenimiento predictivo es costoso, pero las consecuencias de no hacerlo pudiera ser mucho más, teniendo en cuenta el costo-beneficio, se plasma en la orden de trabajo el tiempo de la intervención, los insumos y elementos utilizados, para una evaluación posterior del costo de este mantenimiento, dado que es una actividad especial, quien lo realiza también tiene un alto grado de conocimiento, lo que hace más costoso la actividad predictiva.





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Las 5S , dinámica fundamental al servicio de la performance


Partiendo del sentido común, las 5S tienen como objetivo hacer del  puesto de trabajo: Racional, Práctico
y Simple.
- Las 5S es la base fundamental para elevar el rendimiento operativo del puesto de trabajo.
- La eficacia de un puesto de trabajo no puede ser mantenida y mejorada si este no puede ser comparado 
  con una referencia establecida.
Un puesto de trabajo bien organizado y ordenado es posible con la metodología 5S si con rigor se aplican 
las normas que permiten desarrollar un trabajo en equipo, aumentar la motivación de los operarios para 
obtener un entorno de trabajo agradable.
Los beneficios de implantar las 5s en el puesto de trabajo se traducen en muy corto tiempo en el aumento 
del rendimiento de las instalaciones, permite reducir los desplazamientos, los residuos etc.



El Concepto de las 5S: La estandarización del puesto de trabajo.

« Nada bueno puede salir de forma duradera de un puesto de trabajo desorganizado»

El simple hecho de tener un puesto de trabajo racional, práctico y simple hace que la estandarización física 
del puesto de trabajo sea una obligación; es decir que el puesto de trabajo sea fácil de aprender, fácil de 
observar y que las anomalías presentes en el medio o equipo sean fácilmente identificables.
Los principios de esta metodología Japonesa  respecto a las 5S van en la misma dirección.
                                          SEIRI................. Seleccionar
                                          SEITON.............Ordenar
                                          SEISO.................Limpiar
                                          SEIKETSU.........Estandarizar
                                          SHITSUKE.........Disciplina

Puesto que estos principios son aplicables en cualquier área de una compañía o fábrica,  ¿Cómo pudiera aplicarse en cada área del proceso productivo?

En el puesto de trabajo los primeros 3 principios " Seiri, Seiton y Seiso " exigen acciones inmediatas y 

concretas, mientras que los otros dos: " Seitketsu y Shitsuke "se relacionan directamente con acciones del 
managment.
Las 5S buscan  la mejora del proceso productivo en el puesto de trabajo, lo cuál será posible si el puesto 
de trabajo esta limpio y ordenado y si los estados de referencia asociado a los modos operatorios están 
estandarizados. 
Las 5S no es el trabajo del personal de producción solamente, está involucrado el papel de otras áreas 
soportes que juntos hacen del sistema un todo.
En el programa 5S  participan  las áreas de mantenimiento, Logística y Calidad, se involucran en los puestos 
de trabajo con sus respectivas herramientas de control y animación.

1. Mantenimiento :  Con todas sus actividades, métodos, útiles y organización que tiene como objetivo 
buscar el desempeño global de los equipos de producción.
-  Se enfoca particularmente  en  la detección simplicada de anomalías.
- Facilita en un entorno ergonónomico y seguro los cambios rápidos de útiles, ráfagas al tener todo a la de 
   mano. 

ESTADO DE REFERENCIA DE UN PUESTO DE TRABAJO

 - Participa con  el Plan de Mantenimiento Autónomocon  (PMA) con sus   respectivas ayudas visuales,
   la fichde mantenimiento autónomo, la ficha estado de referencia y la respectiva ruta de inspección )
- Estandariza y simplifica la instalación por medio de ayudas visuales en los arranques y  paradas los medios.




2. El Justo a Tiempo ( JAT ) : Con su conjunto de actividades, métodos, útiles y administración que 
juntas garantizan la fabricación de los productos demandados en el momento adecuado, los puestos
se mantienen organizados, haciendo que los stocks con sus máximos y mínimos sean legibles.




3. Calidad : Con su conjunto de actividades, métodos y herramientas de calidad como ( Poka Yoke, 
Checkman, QC-Story, 8D ) que convergen para garantizar la calidad del puesto de trabajo, al mantener el 
puesto organizado; se previene la aparición de no conformes y defectos  en el proceso  productivo.















martes, 19 de noviembre de 2013

MANTENIMIENTO AUTÓNOMO...LA BASE DE LA EXCELENCIA


   El  mantenimiento Autónomo en el corazón de la industria.

   Mucho es lo que se ha escrito sobre TPM, los especialistas en estos temas abundan por todos lados.
   Cada año las universidades ofrecen cursos sobre esta interesante y práctica metodología; organizada en 
   Japón, pero con muchas raices Americanas.

   Sin embargo a pesar de que muchos son los que se capacitan y reciben su diploma, muy pocos en
   lo que he podido observar, mantienen la disciplina de continuar lo que a mi juicio es lo mejor que
   le puede suceder a una empresa cuando se decide a implementar TPM en sus instalaciones.

   Es la disciplina constante lo que hace exitoso un programa TPM, dejamos acá entonces un poco 
   de lo aprendido, para que estudiantes, colegas y amigos podamos extender a otros que estan iniciandose 
   en TPM, que estan cursando estudios universitarios o que sencillamente una vez puesto a rodar el TPM 
   en sus empresas; han dejado decaer esta práctica metodología.


   El JIPM (Japan Institute of Plant Maintenance)  ha definido el TPM como un sistema orientado a reducir:
   1. Tiempos muertos o paros del sistema productivo.
   2. Funcionamiento a velocidad inferior a la capacidad de los equipos.
   3. Productos defectuosos que no cumplen el stándar de calidad.

   ¿ Que hace el Mantenimiento autónomo?.

Para  que los equipos se conserven en buen estado, el personal operativo efectúa actividades cotidianas de:

1. Control Visual de la Instalación.
2. Actividades de lubricación.
3. Cambio de piezas.
4. Actividades de ajuste.
5. Procedimientos correctivos.



                                   Control Visual           Lubricación          Cambio de piezas
                                                       Ajuste                   Correctivos
El éxito del mantenimiento autónomo radica en especificamente en que los operarios alcancen los siguientes objetivos.

1. Desarrollar la capacidad para distinguir lo que es normal de lo que es anormal.
2. Definir las condiciones de buen funcionamiento de un equipo máquina.
3. El respeto y cumplimiento sin reservas de las reglas establecidas.
4. Alta capacidad de observar o medir correctamente para corregir las anomalías o para alertar
    tempranamente un disfuncionamiento.


¿ Cómo lograrlo..?
La metodología TPM ha definido las siguientes etapas:
Etapa 0           Preparación
Etapa 1           Limpieza por inspección
Etapa 2           Eliminación de fuentes de contamininación y áreas de dificil acceso.
Etapa 3           Establecer estándares provisorios
Etapa 4           Formación y entrenamiento
Etapa 5           Inspección autónoma
Etapa 6           Dominio del mantenimiento
Etapa 7            Gestión autónoma

Entrar a definir cada una, tomaría bastante tiempo y para ello, basta con darle una mirada a muchos temas expuestos en internet por expertos en TPM, más sin embargo un pequeño repaso a estas actividades puede servir de recordatorio.

Etapa 0           Preparación.

Antes que nada, el equipo de trabajo tiene que tener bien claro y comprender los siguientes objetivos:
a. Porqué hacer hoy el mantenimiento autónomo en mi puesto de trabajo.
b. Porqué hacer un mantenimiento basado en la condición.
c. Porqué es fundamental observar el funcionamiento de los equipos.




El equipo de trabajo igualmente considerará factores importantes como la seguridad y la 
ergonomía en el entorno del puesto de trabajo, para enumerar antes de la  limpieza inicial,
 los posibles riesgos potenciales para proceder a formar los operarios en actividades de lockout.

De seguro estas actividades previas, permitiran al equipo de trabajo, considerar aspectos como:
Las condiciones de degradación de los equipos y las diferentes pérdidas.
¿ Que es lo que causa la degradación forzada y cuales son sus consecuencias ?.
Revisaran las condiciones que originan la aparición de fallas, los disfuncionamientos de los equipos y las
pérdidas por micro-paros.

Muy importante por cierto es la comprensión del equipo y sus funciones y la evaluación previa de las causas que pueden causar las pérdidas asi como los modos de fallo.

Por supuesto, de nada vale evaluar todo lo anterior si no se tiene en cuenta el Saber - Hacer que se necesita;
e igualmente actividades de lubricación y reparación del equipo. para poder implementar los métodos 
necesarios para las actividades de aseo, inspección y ajuste, lubricación y reparación.

      Etapa 1        Limpieza por inspección




En esta etapa los operarios podrán identificar y eliminar las anomalías por medio de la observación, la limpieza, la lubricación y la resolución de anomalías.


Identifico anomalías


Reporte de anomalías en el tablero de etiquetado


                                                                                                                                                                    
Etapa 2  Eliminación de fuentes de contaminación y áreas de dificil acceso


El desorden y la falta de limpieza en las máquinas, refleja el estado mental de las personas
 que trabajan en una empresa y el estado y calidad del proceso que gestionan y de los productos 
que fabrican.


En esta etapa el objetivo es suprimir y prevenir las causas de degradación que se originan en máquinas y 
equipos, las fuentes de contaminación y mejorar el acceso con el fín de reducir al mínimo los tiempos 
necesarios  para limpiar y lubricar..
       




        
Etapa 3           Establecer estándares provisorios.

Al llegar a esta etapa, el grupo de trabajo, una vez aprobada las etapas anteriores ha obtenido el
conocimiento y la experiencia necesaria para decidir que actividades de limpieza y lubricación 
de la máquina o equipo han de llevarse a cabo para garantizar las condiciones de trabajo del 
equipo.

Orientados por el asesor metodológico los operarios plasman los estándares necesarios para el 
mantenimiento autónomo, describiendo las etapas principales de la actividad, los puntos clave y los riesgos no se realiza bien el procedimiento.

El estándar se convierte entonces en el referente para el grupo de trabajo, es un documento 
dinámico que por la palabra provisoria, puede ser modificado si se encuentra un mejor método
para realizar las actividades del mantenimiento autónomo.













          Etapa 4           Formación y entrenamiento.


 Para poder alcanzar " Cero pérdidas " es vital implicar a  todos los actores de la planta.
 Para lograr este objetivo, es necesario unir la teoría y la práctica necesaria para adquirir:

  1.  La capacidad  para detectar, tratar y erradicar las anomalías.
  2.  La capacidad para detectar, tratar y eliminar las pérdidas.
  3.  La capacidad de llevar la habilidad para otros.
  4.  La capacidad de utilizar las herramientas y los métodos de progreso.
  5.  La capacidad de identificar y responder a las condiciones normales de funcionamiento.
  6.  La capacidad de monitorear los equipos, la calidad del producto.

La única manera práctica de alcanzar estos objetivos es mediante la formación y el entrenamiento,
No solo requiere formación los operarios, igualmente hay que incluir al supervisor; se debe incluir tambien
el  personal de las áreas soporte.


La formación y entrenamiento se inicia desde las escuelas de formación, orientada por personal experto
en los equipos.



Se forma a los operadores en aspectos en técnicas de inspección, técnicas de detección de anomalías,




La destreza o habilidad igualmente se alcanza al combinar los aspectos teóricos en aspectos prácticos.
.
Esta formación y entrenamiento tiene que llegar al corazón del operador y es vital para el formador buscar
 todos los medios metodológicos  posibles, para alcanzar la comprensión efectiva del personal formado,
 que tendrá la misión de llevar el mantenimiento autónomo, NO AUTOMANTENIMIENTO, como algunos
 le llaman, para poder alcanzar " CERO PERDIDAS.

 Lograrán detectar y corregir anomalías como:

 Fugas de aire, Escapes de aceite, Ruidos extraños, Limallas, Virutas, salpicaduras de líquido,
 Corte de vapor, Goteos, Piezas en el piso. Vibraciones excesivas, resonancias, Olores extraño, Fuentes
 de calor anormales, presión excesiva, Parte fricciones innecesarias, ruidos anormales.





    Etapa 5           Inspección autónoma.

    Una vez establecidos los estándares, es en esta etapa donde los aplican con toda autonomía,
    los modos operativos para detectar las anomalías, se da el tratamiento de estas anomalías y se 
    aplica el plazo para aquellas anomalías que no se puedan solucionar rápidamente; este plazo 
    generalmente no será mayor a 1 mes, previo acuerdo con el área soporte que en este caso es el 
    área de mantenimiento.

   Igualmente se detectan mejoras no solo a las máquinas, sino tambien a los mismos
   estándares, de manera que se vuelve una etapa dinámica, donde el rigor es la caracte-
   ristica de esta etapa.

    Un rasgo importante es la ficha de mantenimiento autónomo, donde se asegura el check list
    de los puntos para limpieza, lubricación e inspección,  donde por medio de una ruta de  inspección 
    establecida, se define el mejor modo operatorio para realizar la actividad , garantizando las 
    condiciones de seguridad y calidad del equipo y del recurso humano que efectúa la actividad.

    

EQUIPO CON ACTIVIDADES DE INSPECCIÓN




TABLERO REPORTE DE ANOMALÍAS


  

     Etapa 6           Dominio del mantenimiento.


  Al tratarse de una actividad continua, realizada por los operarios; se hace necesaria una la observación
  diaria de las actividades del mantenimiento autónomo, para garantizar que en  frecuencia y tiempo de 
  inspección, asi como los insumos necesarios esten en coherencia con el plan de mantenimiento autónomo 
  establecido, de encontrarse oportunidades de mejora, se realizará la modificación del check list del 
  mantenimiento autónomo y dejarla plasmada en la ficha del mantenimiento autónomo o FMA. 

  Recordar que los objetivos trazados son Cero Averias, Cero Defectos, para alcanzar en esta etapa un 
  completo dominio del mantenimiento al realizar para el equipo las mejores prácticas que garantizan en el 
  tiempo las condiciones de disponibilidad, confiabilidad y mantenibilidad, para poder elevar la performance 
  de la fábrica y de hecho obtener una reducción significativa en los costos del mantenimiento asi como la 
  mejora de los indicadores de calidad.








       Etapa 7            Gestión autónoma

Al llegar a esta etapa, la madurez del mantenimiento autónomo da sus frutos, unos resultados
esperados por los equipos de trabajo, gracias a la insistencia, la persistencia y la disciplina.

  Para los grupos de trabajo, nada mejor que mostrar los indicadores para evaluar lo ganado, 
   las oportunidades de mejora y trazar planes de acción enfocado a un nuevo período, con un 
   apoyo decidido de la gerencia de la fábrica        






El análisis riguroso y sístemico de los datos de Disponibilidad, Mantenibilidad y Confiabiliadad asi como
indicadores de calidad,  seguridad , ergonomía, costo y RRHH, permitirán con seguridad, establecer unas
metas que sean razonables y alcanzables.